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    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    試題序號

    薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、套級法
    • C、評分法
    • D、因素比較法
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    激勵過程的基本模式是（）

    • A、動機→需要→行為
    • B、動機→期望→行為
    • C、需要→動機→行為
    • D、需要→行為→動機

    人力資源規劃目標的核心，除了人力資源效益、全員勞動生產效率之外，還有（）

    • A、人均利潤
    • B、組織系統設計
    • C、人力資源需求預測
    • D、人力資源供給預測

    下列選項中，績效管理的重心是（）

    • A、個人績效計劃的制定
    • B、組織績效計劃的制定
    • C、人與人之間的績效比較
    • D、個人和組織未來績效水平的持續改進
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